وفقا الاتفاق العالمي للأمم المتحدة ، ٢٫٧٨ مليون موظف يموتون من الحوادث والأمراض المرتبطة بالعمل سنويا. وبصرف النظر عن هذا غير الحوادث المميتة ذات الصلة في مكان العمل تؤثر ٣٧٤ مليون موظف في كل عام. المؤلم ٧٥٠٠ الوفيات التي تحدث على الصعيد العالمي كل يوم بين الموظفين و هذه يمكن أن يعزى إلى غير صحية وغير آمنة ظروف مكان العمل.
ولكنها ليست مجرد حوادث غير آمنة بيئات العمل التي يمكن أن تؤثر سلبا على الموظفين. في كثير من الأحيان ، الموظف الصحية يمكن أن تتأثر بعوامل أخرى مثل والبيولوجية والكيميائية الأخطار الأخطار المادية و الظروف المريحة التي تؤدي إلى مشاكل صحية على المدى الطويل. وعلاوة على ذلك الموظف قد يكون لديك بعض الظروف الطبية التي تمنعهم من إعطاء أفضل ما لديهم. كل هذه يمكن أن تؤدي إلى فقدان الموظف وكذلك صاحب العمل ، الذي هو السبب في إدارة الصحة والسلامة الموظف يجب أن يكون أولوية لدى أي صاحب عمل.
ما هي الصحة والسلامة للموظفين ؟
كل صاحب عمل لديه مسؤولية توفير بيئة آمنة وصحية بيئة العمل إلى الأيدي العاملة. النظافة الأساسية و تدابير السلامة التي يجب أن تؤخذ من الرعاية. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أيضا التأكد من أن ظروف العمل هي من هذا القبيل أن الموظفين ليسوا في خطر الإصابة بأي أمراض نمط الحياة ببساطة بسبب بيئة العمل.
أهمية السلامة والصحة في العمل يصبح واضحا عندما نرى ما هي أنواع أمراض نمط الحياة يمكن أن تسببها ظروف العمل السيئة:
• تبين الدراسات أن الأمراض مثل السرطان, أمراض الكبد, مرض الزهايمر, مرض الانسداد الرئوي المزمن وتصلب الشرايين والسكري والسكتة الدماغية وارتفاع ضغط الدم وغيرها يمكن أن ترجع إلى ظروف مكان العمل.
• بيئات العمل مع الكثير من الضوضاء والغبار والدخان ، أو الملوثات يمكن أن يسبب مشاكل صحية خطيرة بما في ذلك مشاكل في الجهاز التنفسي.
• العمل في ظروف ضيقة أو عدم مريح الجلوس أو الوقوف أو ظروف العمل يمكن أن يؤدي إلى تلف العضلات والعظام.
كل هذه تجعل من المهم بالنسبة إلى أرباب العمل أولويات الصحة والسلامة في العمل من خلال جعل الطبية الدورية بالتحقق من قوة العمل المتاحة ، بحيث أنها يمكن أن تتبع حالتهم الصحية وتحديد المناطق المعرضة للخطر في وقت مبكر.
كيف الموظف تدابير الصحة والسلامة مساعدة أرباب العمل ؟
لماذا الصحية مهم بالنسبة لنا شخصيا ؟ الصحة الجيدة يسمح لنا أن نعطي أفضل ما لدينا في أي حالة ، تناول التحديات وبذل أنفسنا إلى أقصى حد. الصالح الصحة من القوى العاملة يمكن أن يحقق فوائد مماثلة إلى التنظيم.
• صحي الموظف هو أحد الأصول إلى أي منظمة. سوء الحالة الصحية القوات الموظف إلى اتخاذ العديد من أوراق الغياب ، وتعطيل العمل. هذا ليس جيدا بالنسبة للموظف أو للشركة ، الذي يجد سلاسة سير العمل توقف عدة مرات.
• التأكد من أن مكان العمل يؤدي إلى الموظف بصحة جيدة هو نفس القدر من الأهمية لضمان تتمسك الشركة لها سمعة طيبة في السوق. هذا هو واحد من أسباب السلامة من المهم لتمكين مستمر وسلس العمل.
• موظف صحي إنتاجية الموظفين أيضا ، الذين يمكن أن ترتفع إلى التحديات بسرعة و بشكل أكثر فعالية. وهذا هو السبب, لا توجد أي شركة ترغب في تقويض الإنتاجية من خلال تجاهل الموظف تدابير الصحة والسلامة. .
• سبب آخر المهم السلامة في مكان العمل لأنه عندما حوادث العمل التي تحدث هناك حاجة للتحقيق التوقف حتى الجذري هو اكتشافها. هذا يؤثر سلبا على الموارد المالية للشركة.
• إدارة الصحة والسلامة للموظفين يعني أن الموظفين سوف تكون قادرة على العمل بأقصى قدر من الكفاءة ، مع التركيز اللازم. هذا يضمن أن يحدث مع دقة و هناك القليل من الحاجة إلى تصحيح أو إعادة صياغة.
• عندما العاملة يعلم أن صاحب العمل يهتم بصحتهم وسلامتهم المعنوية أفضل ، وأقل الناس تميل إلى أن استقال أو البحث عن فرص عمل في أماكن أخرى. إذا كانت الشركة يمكن بناء سمعتها تقدم جيد مكان العمل الأكثر المهرة والمؤهلين الناس يفضلون العمل هناك.
إدارة الصحة والسلامة للعاملين بكفاءة
طريقة بسيطة للحفاظ على القوى العاملة الصحية هو تقديم نظام الدوري الصحية لجميع الشيكات. عنصر حاسم من الموظف تدابير الصحة والسلامة الصحية السنوية رصد البرامج هي وسيلة شعبية جدا لأرباب العمل:
• عرض موظفيها يهمهم والعافية
• تتبع الموظف الحالة الصحية
• تحديد المخاطر الصحية التي يواجهها الموظفين الفردية قبل أن تؤثر على جودة العمل
• تحديد المكونات المناطق حيث بيئة العمل ليست صحية
• التأكد من أن القوى العاملة في ذروة الكفاءة قادرة على اتخاذ الشركة إلى آفاق جديدة
• تحسين الموظف الثقة في صاحب العمل من قبل مما يدل على أن القوة العاملة والعافية المسائل
في العديد من الشركات ، الفحوصات الطبية والعلاج الطبي وتقدم حزم كما رفع معنوياته من العمل. هذه تعتبر فائدة كبيرة للموظف بالهراوات مع الراتب إلى إظهار صافي تكلفة على الشركة الإبقاء على الفرد.
إدارة الصحة والسلامة الموظف ليس فقط في مصلحة الفرد العامل للشركة ، ولكن أيضا بالنسبة للشركة نفسها. الموارد البشرية هو واضح الأصول إلى أي شركة ولكن فقط إذا كان لدى فريق العمل القدرة على تقديم أفضل ما لديها. من خلال رعاية الصحة والسلامة في العمل ، يمكن لصاحب العمل أن يضمن أن القوى العاملة هي مجهزة تجهيزا كاملا لتقديم الأفضل من حيث الإنتاجية. ويمكن القيام بذلك ببساطة عن طريق إدراج منتظم فحص البرنامج للموظفين من موثوقة وذوي الخبرة الطبية مزود الخدمة.